强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）

A.期望理论

B.特质理论

C.强化理论

D.权变理论

A.特质理论

B.LMX理论

C.路径一目标理论

D.权变理论

A.高工作一低关系

B.高工作一高关系

C.低工作一高关系

D.低工作一低关系

B.根据个人特征来确定领导者的理论

C.研究领导者的工作作风对被领导者的影响及其与工作效率的关系的理论

D.综合了特性理论,作风理论和行为理论的特点,即既考虑领导本人的品质,才能等个性因素,又考虑领导者所处的具体环境,领导对象和领导工作的具体条件等外在因素,提出各种领导行为应权衡的情况,并随机应变

A.高工作—高关系

B.低工作—低关系

C.低工作—高关系

D.高工作—低关系

A.特质理论

B.路径——目标理论

C.权变理论

D.领导一成员交换理论

A.领导对团体成员同样对待

B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响