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[判断题]

领导行为理论认为领导这之所以成为领导者是因为他们具有与生俱来的特质。（)

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第1题

传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导

A.特质理论

B.魅力型领导理论

C.路径一目标理论

D.权变理论

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第2题

现代特质理论研究表明,领导是一种静态过程,领导特质和品质是与生俱来（）
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第3题

权变领导理论研究把领导者个人特质、下属员工行为及领导环境相互联系起来，从而创造了一套比较完善的领导理论体系。（)
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第4题

‍认为领导者是天生的是（)。

A.现代领导品质理论

B.传统领导品质理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

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第5题

领导行为理论认为，有效的领导者区别于那些不成功的领导者的是他们特殊的

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第6题

在领导者参与模型中，领导者利用他们认为有用的信息，由其自己直接来解决问题或者做出决策的领导方式是A2。（)
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第7题

领导替代理论认为员工能力强是领导的替代品。（)
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第8题

（)认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。

A.菲德勒模型

B.领导者-成员交换理论

C.双维理论

D.领导方格理论

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第9题

强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导—成员交换理论

D.领导行为的权变理论

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第10题

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）

A.特质理沦

B.权变理论

C.路径——目标理论

D.领导——成员交换理论

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