构建完善分层分类的__制度，建立绩效管理集体协商机制，不断提升过程管控水平（）

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效计划

D.绩效考核

A.绩效沟通

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效反馈

A．利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B．利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C．利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E．利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

A．绩效计划制定

B．绩效计划执行

C．绩效考核评估

D．结果反馈与指导

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.绩效目标

B.绩效制度

C.绩效计划

D.绩效契约

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误