()这一概念所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

A．"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"

B．"为促进企业规划性部署实现的活动方式"

C．"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"

D．"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"

E．"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

A.在人力资源管理中坚持以人为本

B.强调战略联盟和伙伴关系

C.提升人力资源管理在组织发展中的价值

D.重视知识经济

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

A.人力资源管理阶段

B.战略性人力资源管理阶段

C.科学管理运动

D.人事管理萌芽阶段

A.数字仪表盘

B.人力资源管理计分卡

C.战略地图

D.面试

A.人力资源管理积分卡

B.战略地图

C.战略目标进度表

D.数字仪表盘