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[多选题]

下列说法正确的是()

A.确认劳动合同无效的,则此劳动合同无效

B.无效的劳动合同,从发现的时候起,就没有法律约束力

C.劳动合同的无效,由公众认定

D.订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则

答案
ABCD
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第1题

劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件,不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()

A.以口头形式约定的合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动合同无效或者部分无效的有()。(2013 年)

A.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D.劳动合同订立后,用人单位变更名称的

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第3题

对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。

A.劳动争议仲裁委员会

B.行业协会

C.用人单位

D.人民法院

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第4题

下列各项中,关于无效合同的法律后果的表述,有误的是()

A.合同被确认无效后,履行中的合同应当终止履行

B.合同被确认无效后,合同规定的权利义务即为无效

C.合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此而受到的损失

D.由于无效合同自始没有法律约束力,因此不必返还财产

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列情形不能确定为无效劳动合同的()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

B.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

C.与企业公司章程相关规定不符的劳动合同

D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

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第6题

无效合同自合同成立开始就没有法律约束力()
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第7题

根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形不包括那一项?()

A.A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.C.违反法律.行政法规强制性规定的

D.D.欠缺劳动合同必备条款的

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第8题

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同无效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。()
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第9题

劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的匹夫之勇合同或()的劳动合同为无效劳动合同

A.用人单位同意

B.未经协商一致签订

C.双方均同意

D.职工自愿签订

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第10题

有权认定劳动合同无效的机关是杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会 ()
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第11题

企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关,有权认定劳动合同是否无效。()
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