根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、违反法律.行政法规强制性规定的

D、欠缺劳动合同必备条款的

A.以口头形式约定的合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

A.以欺诈、偷盗或者胁迫等手段取得票据的

B.明知有欺诈、偷盗或者胁迫等手段，出于恶意取得票据的

C.因继承取得票据的

D.持票人因重大过失取得不符合《中华人民共和国票据法》规定的票据的

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

A、劳务派遣

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、超过三个月期限的固定期限劳动合同

A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以继续履行，也可以支付经济补偿后解除劳动合同

B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担行政处罚的法律责任

C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

D、其他说法都不对

A、书面劳动合同

B、口头劳动合同

C、书面或者口头劳动合同

D、就业协议书

A、对不履行约定义务的与自己有直接债权债务关系的持票人

B、以欺诈、偷盗或者胁迫等手段取得票据的持票人

C、对明知有欺诈、偷盗或者胁迫等情形，出于恶意取得票据的持票人

D、明知债务人与出票人或者持票人的前手之间存在抗辩实有而取得票据的持票人

E、因重大过失取得不符合《票据法》规定的票据的持票人

A.承担

B.减小

C.解除

D.免除