根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形不包括那一项？（)

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

B.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

C.与企业公司章程相关规定不符的劳动合同

D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

A.以口头形式约定的合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

A.承担

B.减小

C.解除

D.免除

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.损害社会公共利益

E.违反规章条例规定

A.合同主体不合格

B.以欺诈、胁迫手段订立合同

C.合同客体不合格

D.合同内容不合法

A.劳动争议仲裁委员会

B.行业协会

C.用人单位

D.人民法院

A.绝对无效的保险合同

B.相对无效的保险合同。

C.已成立保险的合同

D.未成立保险合同

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

A.以欺诈、偷盗或者胁迫等手段取得票据的

B.明知有欺诈、偷盗或者胁迫等手段，出于恶意取得票据的

C.因继承取得票据的

D.持票人因重大过失取得不符合《中华人民共和国票据法》规定的票据的