关于员工离职，以下说法不正确的是（）

A.经理以下级别员工需要提前7天提交离职申请

B.经理以下级别员工需要提前3天提交离职申请

C.经理以下级别员工可以随时提交离职申请

D.经理以下级别员工需要提前15天提交离职申请

A.离职员工未结利部分的个人到账值50%归离职员工本人所有，剩余50%的到账值归接手该件后续办理的合作人或直属上级所有，合作人优先

B.离职员工未结利部分的个人到账值100%归离职员工本人所有

C.离职员工未结利部分的个人到账值50%归离职员工店组长所有

D.个人到账值转移部分归接手员工所有，店组到账值归属离职员工接手店组所有

A.离职员工本人提前在钉钉上提起离职审批

B.相关人员与离职员工进行离职面谈

C.预计离职的前一天或当天由人力组织离职员工填写离职资料

D.离职员工根据工作交接情况填写《工作交接表》

E.当月上交手续齐全的离职员工，可于一周后到人力资源部领取《终止（解除）劳动关系证明》

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

A.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

B.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计

C.离职人数不包含减员优化人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划一致

D.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

A.签署离职保密协议申明

B.签署员工离职单

C.关闭工作账号和相关权限

D.注销门禁卡权限

A.提前3天

B.提前10天

C.提前15天

D.提前30天