员工离职，办理离职手续需要完成的事宜，包含但不限于（）

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

A.直接系统管理后台点击离职即可

B.不需要特殊处理，修改员工信息即可

C.离职人员账号可以禁用

D.离职人员账号可以暂时禁用，有新入职员工后修改后开启

A.以书面形式与上级领导申请离职，《离职申请单》由店助理保管。大区/部门需在次月5日前将员工的离职申请书交至离职组

B.征得上级领导同意后上系统提交离职，上传附件为离职申请书

C.待离职流程审核至人力资源后，即可持身份证到离职组办理离职手续

D.办理完离职手续的人员才予结算薪资

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

A.经理以下级别员工需要提前7天提交离职申请

B.经理以下级别员工需要提前3天提交离职申请

C.经理以下级别员工可以随时提交离职申请

D.经理以下级别员工需要提前15天提交离职申请

A.员工主管

B.拉经理

C.考勤文员

D.HR人员

A.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

B.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计

C.离职人数不包含减员优化人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划一致

D.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

A.离职员工未结利部分的个人到账值50%归离职员工本人所有，剩余50%的到账值归接手该件后续办理的合作人或直属上级所有，合作人优先

B.离职员工未结利部分的个人到账值100%归离职员工本人所有

C.离职员工未结利部分的个人到账值50%归离职员工店组长所有

D.个人到账值转移部分归接手员工所有，店组到账值归属离职员工接手店组所有

A.员工离职申请

B.请示上级意见

C.工作移交及财务结算

D.以上都是