员工离职办理程序包括（）

A.10天

B.20天

C.一个月

D.三个月

A.离职员工未结利部分的个人到账值50%归离职员工本人所有，剩余50%的到账值归接手该件后续办理的合作人或直属上级所有，合作人优先

B.离职员工未结利部分的个人到账值100%归离职员工本人所有

C.离职员工未结利部分的个人到账值50%归离职员工店组长所有

D.个人到账值转移部分归接手员工所有，店组到账值归属离职员工接手店组所有

A.经理以下级别员工需要提前7天提交离职申请

B.经理以下级别员工需要提前3天提交离职申请

C.经理以下级别员工可以随时提交离职申请

D.经理以下级别员工需要提前15天提交离职申请

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

A.可以

B.不可以

C.提前申请

D.视情况而定

A.经理以下级别员工可以随时提交离职申请

B.经理以下级别员工提前24小时递交离职申请

C.经理及以上级别员工提前30天申请

D.经理及以上级别员工提前15天申请

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

A.7天

B.15天

C.30天