开展绩效评估时，当你觉得可能难以管理的员工或者在你需要支持的时候你需要请谁协助进行绩效评估（）

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估的首要目标是提高员工的业绩

C.组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估

D.现代绩效评估更多采用目标管理法

A.确定绩效评估的目标

B.确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评目的进行正确考评

E.公布考评结果，交流考评意见

A.绩效计划

B.绩效目标

C.绩效评估

D.绩效反馈

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

A.企业的存在和持续发展需要绩效管理

B.管理者为了降低人力成本

C.员工为了体现个人价值需要绩效管理

D.绩效管理是为了更好的引导绩效的产生而设定的目标体系

B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数

C.与员工面谈，讨论员工的绩效表现

D.确定绩效考评结果和考评等级

E.完成考评文案记录

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效计划

A.公开评估

B.评估面谈

C.评估讨论

D.评估讲座

A.绩效监控

B.绩效管理

C.绩效监管

D.绩效控制