事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；依照（）有关规定执行

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

B.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

C.与企业公司章程相关规定不符的劳动合同

D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

A.以口头形式约定的合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

A.解除或者终止

B.解除

C.终止

A.A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.C.违反法律.行政法规强制性规定的

D.D.欠缺劳动合同必备条款的

A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以继续履行，也可以支付经济补偿后解除劳动合同

B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担行政处罚的法律责任

C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

D、其他说法都不对

A.劳动合同的变更

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的履行

D.劳动合同的终止

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同的变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调节和处理