员工违反劳动纪律，迟到、早退屡教不改并严重影响正常工作，或连续旷工超过（）或年累计旷工（）的，给予解除劳动合同

A.工作时间饮酒的

B.连续旷工7天以上或者一个年度内累计旷工15天以上的

C.不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，造成严重影响的

D.饮酒上岗的

A.7

B.15

C.30

A.3, 5

B.3，6

C.1,3

D.1,6

A.解除劳动关系告知函

B.告知函

C.未出勤三天告知函

D.确认旷工事实告知函

A.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工15个及以上工作日，或者一年内无故旷工累计30个及以上工作日的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.违纪违规行为达到劳动合同中约定解除劳动合同条件的

D.被司法机关依法追究刑事责任的

A.连续3天旷工，公司有权解除劳动合同

B.累积4天旷工，公司有权解除劳动合同

C.代替他人打卡属于违反考勤制度的

D.提供虚假假条，公司有权解除劳动合同

A.按照100元/天的标准罚款

B.按旷工天数按比例扣发固定工资

C.不足一天按一天计算

D.连续旷工3天，将解除劳动合同

A.3次

B.6次以上10次以下

C.10次及以上

D.10次以上15次以下