连续旷工满（）天或年累计旷工满30天的，解除劳动合同

A.解除劳动关系告知函

B.告知函

C.未出勤三天告知函

D.确认旷工事实告知函

A．7,15

B．3,7

C．5,10

A.连续3天旷工，公司有权解除劳动合同

B.累积4天旷工，公司有权解除劳动合同

C.代替他人打卡属于违反考勤制度的

D.提供虚假假条，公司有权解除劳动合同

A.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工15个及以上工作日，或者一年内无故旷工累计30个及以上工作日的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.违纪违规行为达到劳动合同中约定解除劳动合同条件的

D.被司法机关依法追究刑事责任的

A.3, 5

B.3，6

C.1,3

D.1,6

A.工作时间饮酒的

B.连续旷工7天以上或者一个年度内累计旷工15天以上的

C.不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，造成严重影响的

D.饮酒上岗的

A.该厂为其调整的新工种达到第三级体力劳动强度，以其怀孕的身体状况无法从事

B.女职工怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同

C.该厂解除劳动合同应提前30天通知

D.该厂规既未经民主程序，又未向职工公示或告知

A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工

B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理

C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者，将按红线违纪予以辞退

D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理

A.3次

B.6次以上10次以下

C.10次及以上

D.10次以上15次以下

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天