通过“霍桑试验”得出的结论有（）

A.工人是“社会人”

B.职工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高工作士气

E.人的需要是有层次的

A.工人是“社会人”，而不是“经济人”

B.企业中存在着“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高公认的满意度

D.存在着“霍桑效应”

A．职工是“自然人”

B．应满足职工的社会欲望

C．企业存在“非正式组织”

D．非正式组织与正式组织相互依存

A.发现物质刺激不是唯一手段，大部分需要是感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感。

B.管理人员，尤其是基层管理人员应像霍桑人员那样重视人际关系，设身处地关心下属，通过积极的意见交流，达到感情的上下沟通。

C.发现组织中存在非正式团体，这种无形组织有它特殊的感情和倾向，左右成员的行为，对生产效率的提高有举足轻重的作用。

D.证实了工作效率主要取决于职工的积极性，取决于职工的家庭和社会生活及组织中人与人的关系。

E.调动工人的生产积极性还必须从社会、心理方面努力

A.人是社会人

B.“士气”也是影响生产效率的重要因素

C.人是经济人

D.正式组织中存在着大量的非正式组织

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

A.尽力满足各非正式组织的不同需求

B.消除各非正式组织的分歧

C.禁止非正式组织的活动

D.引导非正式组织的活动

A.企业购买月饼发放给职工

B.企业把自产电视机发放给职工

C.给生产工人提供劳保用品

D.为高级管理人员提供汽车免费使用

A.提高职工素质

B.提高经济效益

C.提高核心竞争力