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[单选题]

霍桑实验有哪些重大发现（）

A.人是社会人

B.“士气”也是影响生产效率的重要因素

C.人是经济人

D.正式组织中存在着大量的非正式组织

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第1题

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论，该理论的主要内容是（）

A.工人是“社会人”，而不是“经济人”

B.企业中存在着“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高公认的满意度

D.存在着“霍桑效应”

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第2题

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论是 （）

A.工人是“社会人”

B.职工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高工作士气

E.人的需要是有层次的

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第3题

美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（)。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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第4题

人际关系理论认为，人是（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第5题

人际关系学说认为，工人是（）

A.经济人

B.自我实现人

C.社会人

D.复杂人

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第6题

早期行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是（）

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.经济人假设

D.道德人假设

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第7题

通过“霍桑试验”得出的结论有（）

A．职工是“社会人”

B．企业中存在“非正式组织”

C．新型的领导能力在于提高职工的满足度

D．存在着“霍桑效应”

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第8题

古典决策理论是基于（）假设提出来的

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第9题

权变管理理论的提出是基于以下哪种设想（）

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第10题

根据本案例，休利特认为员工是（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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