领导权变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括（）

A.领导者与被领导者间的关系

B.任务的结构

C.职务的权力

D.领导者的个人品质

A.A.上、下级关系

B.B.任务结构

C.C.职务权利

D.D.外部经营环境

A.响最大的是

B.领导者的职权

C.上下级关系

D.工作任务结构

E.领导方式

F.领导风格

B.根据个人特征来确定领导者的理论

C.研究领导者的工作作风对被领导者的影响及其与工作效率的关系的理论

D.综合了特性理论,作风理论和行为理论的特点,即既考虑领导本人的品质,才能等个性因素,又考虑领导者所处的具体环境,领导对象和领导工作的具体条件等外在因素,提出各种领导行为应权衡的情况,并随机应变

A.组织

B.社会

C.人员

D.环境

A.目标路径理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.赫塞和布兰查德的情境领导理论

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导—成员交换理论

D.领导行为的权变理论

A.组织规模

B.上下级关系

C.任务结构

D.职位权力

A.现代领导品质理论

B.传统领导品质理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

A.职位权力

B.任务的结构性

C.领导者的与成员的关系

D.领导者个性