第1题
A.面试题目的数量
B.面试题目的质量
C.面试考官的素质与水平
D.对面试考官的培训指导情况
第2题
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.情境性面试
第3题
第4题
第5题
第6题
第7题
A.应聘者顺序偏差
B.比对效应
C.负面效应加重效应
D.首因效应
第8题
A.非言语行为错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象
第9题
A.一个职位有多人竞聘,但只有笔试成绩列前1~3名者才能参加面试,他们的笔试成绩通常仅1~2分之差
B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰,那么面试程序就没有任何意义
C.按现在的面试程序,考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人
D.据统计,在最后被聘用的人中,笔试成绩排第一的应聘者占一半以上
第10题
A.没敲门,直接进入面试房间
B.落座时翘着“二郎腿”
C.适时微笑
D.目光与考官保持交流
第11题
A.组织高层领导
B.人力资源部门人员
C.用人部门的人员
D.外部顾问或者专家
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