潜力新人奖中,对于举绩的界定是（）

A.第1-3个月，累计FYC2400元，新增举绩1人，潜力新人奖800元

B.第1-3个月，累计FYC2400元，新增举绩2人，潜力新人奖1000元

C.第4-6个月，累计FYC2400元，新增举绩1人，潜力新人奖800元

D.第4-6个月，累计FYC2400元，新增举绩2人，潜力新人奖1000元

A.销售一件长险保单

B.销售一件短险保单

C.销售一件长险保单或一件短险保单

D.销售单件长险主险保费1000元以上保单或800元以上保费短险

A.签约当月

B.签约1-3月内

C.推荐人签约1-3个月内

D.签约结算日前签约当月，签约结算日之后签约是次月

A.主管本人每月5日前长险举绩加分

B.10日前直辖组长险举绩率达40% 加分

C.10日前直辖团队长险举绩率达30% 加分

D.10日前直辖团队长险举绩率达25% 加分

A．当月实现长险举绩，增员1人

B．当月实现长险举绩，达成组经理晋升考核条件

C．当月实现长险举绩，增员2人

D．当月实现长险举绩，达成组经理晋升考核条件，增员1人

A.新单举绩

B.短险举绩

C.长险举绩

A.当月直辖组长险举绩人力达3人

B.当月直辖组长险举绩人力达4人

C.当月直辖组长险举绩率达45%

D.当月直辖组长险举绩率达55%

A.若A直辖组当月长举人力达到4人，则A在该项得分为30分

B.若A直辖组当月长举人力达到4人（含本人），则A在长举人力考核得分可能达到45分

C.若A直辖组当月长险举绩人力达到2人，则A可获得直辖组长举人力考核得分20分

D.若A直辖组当月长举人力达成3人，则A在长举人力考核得分最多为15分

A.5

B.15

C.20

D.25

A.5

B.10

C.15

D.20

A.1500 1 800

B.1800 1 800

C.1500 2 800

D.1800 2 1000