目标设定的SMART原则M指（）

A.S:Specific，明确可行的

B.M:Measurable，能够衡量的

C.A:Attainable，可以达成的

D.R:Related，相互联系的

A.目标设定原则即 SMART 原则

B.绩效指标应是具体的，而非抽象目标

C.关键绩效指标应可视化、可衡量

D.目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为

E.目标设定应有明确的时间期限

A.明确性

B.可衡量

C.可达成

D.可量测

A.具体的、可衡量的、可达成的、强相关的、时限性

B.具体的、可判断的、可达成的、强相关的、时限性

C.清晰的、可衡量的、可达成的、强相关的、时限性

D.清晰的、可判断的、可达成的、强相关的、时限性

A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准

B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据

C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行

D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务

A.计划

B.实施

C.可衡量

D.处理

A.在患者共同参与下逐步设定目标

B.要求目标清楚、具体、可操作

C.一次可设立多项目标

D.目标的设定具有可行性

E.要求掌握患者的实际情况

A.明确的

B.可实现的

C.可衡量的

D.相关性的

A.具体性

B.可度量性

C.可控性

D.时效性