培训管理员负责沟通、协调与外部实习生、新员工入职有关的内外部流程工作（）

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.半天

B.一天

C.一天半

D.两天

A.到人力资源部报到，填写《员工入职登记表》

B.参加入司培训，签署已接受培训确认书

C.到任职部门接受工作安排

D.跟随入职引领人了解部门职能与人员情况

E.主动学习规章制度和运作流程，尽快融入团队

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

A.非正式沟通

B.书面沟通

C.单独沟通

D.对外沟通

A.岗位职责

B.岗位职责、作业流程

C.岗位职责、作业流程、部门关联制度等岗位知识、实际岗位操作

D.岗位职责、作业流程、部门关联制度等岗位知识

A.负责新进员工试用期管理的有效监控

B.负责新员工转正手续的办理及审批

C.负责员工试用期的工作安排及绩效考核、岗位技能培训及入职引导

D.负责试用期员工离职手续的办理及审批

A.开单就可办理入职

B.实习期五天结束后就可办理入职

C.每周二，有时间就可办理入职

D.参加完新员工入职培训并且考试通过