根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

A.向所有人问同样的问题

B.太随意

C.说话太多

D.镜像效应

A.企业负责人

B.应急管理及救援人员

C.新员工

D.转岗员工

E.领导干部职务变动时

A.新员工的同事

B.新员工本人

C.新员工的直接管理者

D.高级经理

A.员工家属

B.特种作业人员

C.新员工

D.企业员工

E.安全管理人员

A.企业概况及相关制度和政策

B.公司礼仪与工作基础知识

C.部门职能，岗位职责和知识技能

D.以上都是

A.流向组织内核

B.为员工调换岗位

C.提高员工的薪酬

D.正面的实绩评定

E.让员工接受不合意的工作

A.新员工

B.普通员工

C.一年期以上的老员工

D.精兵强将