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[判断题]

由于现代劳动关系领域发生了很大变化,所以劳动者付出劳动并获得劳动报酬、用人单位安排劳动者劳动并支付报酬的基本形式也发生了变化。()

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第1题

根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()

A.参照单位所在地平均工资水平确定

B.参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.参照劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用确定

D.参照本单位平均工资水平确定

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第2题

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额法定标准向劳动者加付赔偿金

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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第3题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应向劳动者支付不低于200%的劳动报酬。()
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第4题

按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地()申请支付令,()应当依法发出支付令

A.人民法院

B.劳动保障行政部门

C.人民法院或劳动保障行政部门

D.人民政府

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第5题

用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付同等的劳动报酬,这一行为体现了工资制度设计的按劳取酬原则。()
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第6题

用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额25%的标准向劳动者加付赔偿金。 ()
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第7题

按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向()申请支付令,应当依法发出支付令。
按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向()申请支付令,应当依法发出支付令。

A、当地人民法院

B、当地劳动保障行政部门

C、工商部门

D、劳动争议仲裁机构

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第8题

目前,我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的()享有所有权,劳动者的主体地位得到确立。

A.劳动

B.劳动成果

C.劳动报酬

D.劳动力

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第9题

用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在()支付

A.办结工作交接前

B.办结工作交接后

C.办结工作交接10天内

D.办结工作交接时

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第10题

用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关系

A.订立劳动合同

B.用工

C.与劳动者协商工资

D.向劳动者发出要约

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