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[单选题]
符合法定结婚年龄的员工结婚，可享受（）天的婚假，具体由员工所在部门与员工协商确定
A.5—10
B.10—15
C.15—20
D.20—25
答案
B、10—15
更多“符合法定结婚年龄的员工结婚，可享受（）天的婚假，具体由员工所在部门与员工协商确定”相关的问题
第3题
员工每年可享受的带薪年休假天数根据员工的累计工作年限确定，不满4年的，年休假（）天；满4年不满9年的，年休假（）天；已满9年的，年休假（）天
A.5，15，20
B.7，10，15
C.7，10，20
D.5，10，15
第7题
因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（)。
A.公司裁员符合法律规定条件
B.员工甲和员工乙属同种岗位
C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用
第8题
员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，（）
A.企业则可与员工终止劳动合同
B.企业不可与员工终止劳动合同
C.企业与员工协商后方可终止劳动合同
D.企业与工会协商后方可终止劳动合同
第9题
员工请假在 5 天以上的审批流程是（）
A.员工申请-直属上级审批-部门最高负责人审批-HR 报备
B.员工申请-HR 审批
C.直属上级申请-部门最高负责人审批
D.不用申请,直接请假
第10题
（）部门督促、协调被排查员工所在机构、部门组织核实，确认属实或基本属实的，被排查员工所在机构应当按照工作职责和有关规定，采取有效措施进行处置，及时控制和消除风险
A.纪检监察部
B.人力资源部
C.个人业务部
D.法律与合规部
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