已婚女员工在生育后可享受（）天（日历天数）带薪产假，含15天的产前假。其配偶享受陪产假十五天。非顺产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女职工怀孕流产的，根据医院的诊断证明，妊娠16周以内（含）的，产假为（）天；妊娠16周以上的，产假为（）天。未婚的，参照病假执行

A.125

B.126

C.128

D.130

A.128.15.15.15

B.98.15.15.15

C.128.15.15.10

D.98.15.15

A.已婚女员工在生育后可享受128天（日历天数）带薪产假，含15天的产前假

B.配偶享受陪产假十五天

C.非顺产增加产假15天

D.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天

A.女员工生育后，在其婴儿一周岁内给予每天两次、每次半小时的哺乳时间，可将两次授乳时间合并使用

B.已婚女员工在生育后可享受128 天（日历天数）带薪产假，含15 天的产前假

C.婚假在注册结婚之日起一年内有效

D.试用期内不能享有婚假

A.在职已转正员工可申请产检假、产假、护理假和哺乳假

B.已婚女员工需在怀孕后三个月内报备至人事行政部

C.在职已转正女员工单胎顺产可享受98天（含产前假15天）的产假，符合武汉市生育规定的，增加30天

D.男员工配偶生育的，男员工在女方产假期可享受护理假

A.符合计划生育的女员工生育可享受产假（顺产：90天+80天奖励假；剖腹产：128天+80天奖励假）

B.一次性事假天数不得超过15天，一年内累计事假天数不得超过30天，特殊情况经公司批准后除外

C.男职工计划生育内生育子女可以享受15天陪产假

D.符合计划生育的女性员工，怀孕不满4个月流产的给予15天的休假，怀孕满 4个月以上不满7个月流产的，给予42天休假

A.满15天（含）以上的病休假，发放基本工资的50%，但不得低于当地最低工资的80%

B.公司员工转正后，符合法定婚龄可享受3个工作天的婚假

C.转正后的女员工生育享受158天产假

D.转正后的男员工在其配偶生育产假期间可享有10个日历日的护理假

A.员工休产假必须提交准生证明及三级甲等及以上医院预产期证明到人资中心/HRBP处备案，填写《请假申请单》经上级领导及总经理签批

B.男员工在妻子产假期间，享有陪产假5天，剖腹产可享受10天陪产假

C.处于哺乳期（未满一周岁）的女员工可享受每天0.5小时的带薪哺乳假

D.产假天数为100天，产前15天，产后85天

A.在享受国家规定的连续98天（日历天〕的带薪产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天

B.可以享受78个日历日的有薪产假和30个日历日的奖励假

C.可以享受98个日历日的有薪产假

D.可以享受78个日历日的有薪产假和50个日历日的奖励假