考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（)。

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估的首要目标是提高员工的业绩

C.组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估

D.现代绩效评估更多采用目标管理法

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

A.选择合适的衡量指标

B.制定绩效制度

C.确定绩效指标要符合有关原则

D.绩效指标的目标值要充分考虑

A.可以与岗位职责紧密相连

B.可以与经营业绩紧密挂钩

C.为员工的职业生涯发展指明方向

D.能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开

E.既适用于对个人的考核，也适用于对部门的考核

A.总资产报酬率

B.已获利息倍数

C.资本收益率

D.净资产收益率

A.关键绩效指标法

B.经济增加值法

C.平衡计分卡

D.绩效棱柱模型

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进

A.组织绩效

B.流程绩效

C.部门绩效

D.岗位绩效