传统HR模式的弊端有（)。

A.传统HR模式侧重事务处理，三支柱模式侧重咨询与方案设计

B.传统HR模式侧重咨询与方案设计，三支柱模式侧重事务处理

C.传统HR模式侧重事务处理，三支柱模式侧重战略

A.前台营业网点业务操作规范化、工序化

B.实现业务集约化处理

C.实现运营效率提升

D.促进电子银行的发展

E.可以大大降低成本

A.助理

B.主管

C.有5DX技能牌的员工

D.HR有5DX技能的培训员

A.直线制

B.职能制

C.直线-职能制

D.事业部制

A.推广创新模式

B.原始创新模式

C.模仿创新模式

D.集成创新模式

A.为城域汇聚 / 核心提供高效灵活的业务接入 / 疏导解决方案

B.L0/1/2 层均具备智能化业务调度能力，具备 Mesh 化组网能力

C.规划 IP地址

D.以上都不对

A.丰富的内容生产平台,打造统一文档管理中心

B.智能的内容服务,满足更多业务场景

C.统一的内容搜索,知识利用更高效

D.智能内容分析,实现内容安全管控

A.成员的工作位置不固定,容易易产生临时观念

B.各职能单位自成体系,往往不重视工作中的横向信息沟通

C.组织弹性不足,对环境变化的反应比较迟钝

D.不利于培养综合型管理人才