各单位在员工试用转正出现不按要求、逾期评估，并造成了一定程度的影响，给予单位负责人（）元/人次的考核，分管部门负责人100%连带

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.个人试用期内绩效表现

B.上级客观评价

C.上级对转正流程的审批，不审批不转正

D.360度测评结果或德能深度汇谈结果

A.新员工融入计划评估结果

B.试用期业绩考核

C.行为目标考核

D.个人360评估

E.转正述职答辩

A.综合鉴定

B.理论考试

C.技能考核

D.其他

A.转正满一年

B.转正满半年

C.每月业绩不低于70%

D.不考核业绩

A.首人次，时任直接上级负主要管理责任，处罚1000-1500元

B.首人次，时任间接上级负次要管理责任，处罚500-1000元

C.两人次及以上职业病的，时任直接上级负主要管理责任，处罚1000-1500元

D.两人次及以上职业病的，时任分管安全副职负主要领导责任，处罚1500-2000元

A.在绩效结果的把控中，A 等级占比≤10%，B 等级占比≤20%，D&E 等级占比≥8%

B.试用和实习伙伴原则上不参与绩效考核，对薪资不产生浮动影响，如部门内有考核要求，仅作为试用/实习期间表现参考

C.除一级部门负责人执行季度绩效考核外，其他伙伴均以月度为周期进行绩效考核

D.各一级部门内绩效评估流程按照先评分再评级，绩效结果按照各等级占比，严格执行强制分布

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考试情况进行正式录用决策

C.制定员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

A．15

B．20

C．25