员工转正主要依据包括？（)

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.一周

B.二周

C.三周

D.一两周

A.员工请假三天(含)以内，审批至直接上级

B.员工请假三天(不含)以上、十天(含)以内，审批至隔级上级(上一级)

C.员工请假十天(不含)以上，审批至隔级上级(上二级)

D.员工请假二十天以上，需由总裁审批

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.上级和同事

B.上级和下级

C.下级和同事

D.上级和平级

A.市局机关科级以下工作人员正常晋升工资档次、调整工资标准、晋升级别工资、职务变动工资

B.市局直属事业单位工作人员职务（职称）变动工资及副高级以上专业技术人员正常晋升工资档次、调整工资标准

C.新安置的军队复员退伍义务兵、士官工资

D.新招录公务员试用期满转正定级工资

A.上级

B.同事

C.员工本人

D.客户

A、求职应聘之后收到录用通知

B、签订三方就业协议

C、与用人单位签订劳动合同

D、办理转正定级手续

A.员工考察期转正未通过的

B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理

C.员工属于平级调动，且岗位职责没有发生重大变化

D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的