培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。（）

A.反映层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

B.制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

C.制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高

D.实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

A.数据采集

B.模拟评估

C.方案审核

D.宣传培训

A.同行评议法

B.综合评价法

C.模型评价法

D.层次分析法