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[判断题]

对于培训成果转化不理想的员工,需由培训管理员统计具体名单,与其直接上级或部门经理沟通后,安排回炉再学习。()

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更多“对于培训成果转化不理想的员工,需由培训管理员统计具体名单,与其直接上级或部门经理沟通后,安排回炉再学习。()”相关的问题

第1题

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。()
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第2题

影响培训成果转化的因素有()。

A.良好的转化氛围

B.运用所学的机会

C.技术支持

D.自我管理

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第3题

到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短训班、研讨会或去国外学习考察属于()。

A.岗外培训

B.在岗培训

C.岗前培训

D.员工业余自学

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第4题

员工培训不包括()。

A.技能培训

B.拓展训练

C.参会学习

D.参加年会

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第5题

企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做在岗学习。()
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第6题

企业将需要培训的员工送到大专院校、其他企业、培训机构或国外进行的培训,指的是()。

A.员工相互培训

B.自我培训

C.企业内部培训

D.委托培训

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第7题

()是指员工不脱离工作岗位、利用空闲时间所接受的培训

A.岗前培训

B.岗位培训

C.交替培训

D.更换培训

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第8题

培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()

A.反映层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第9题

员工培训管理流程的最后一个流程是()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第10题

专业知识技能是指那些需要通过教育和培训才能获得的知识和能力,常常与我们的专业学习或工作内容直接相关()
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