员工培训管理流程的最后一个流程是（)。

A.企业层面的培训需求分析

B.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求

C.工作层面的培训需求分析

D.员工层面的培训需求分析

A.尊重职工人格

B.便于领导与群众监督

C.提高员工参加培训的积极性

D.严格要求，落在实处

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

A.员工相互培训

B.自我培训

C.企业内部培训

D.委托培训

A.学生

B.领导

C.教师

D.员工

A.确定员工未来薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定培训计划和方案

D.促进企业与员工的共同提高

A.确定员工奖金

B.确定培训人选

C.决定员工升迁

D.提升员工绩效

A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿

A.员工的能力和文化程度

B.员工的职责

C.员工所承受的风险

D.员工的年龄

A.助理

B.主管

C.有5DX技能牌的员工

D.HR有5DX技能的培训员