参与组织奖励计划的人员并非对奖金总额进行平均分配，而是仍然需要区分不同人员对组织业绩的贡献差异，包括如下哪些分配方式（）

A．50

B．60

C．70

D．2

A.奖励和认可计划

B.人员配备管理计划

C.人力资源管理计划

D.项目预算

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

A.晋升奖励、扩大职权、参与决策

B.经济奖励包括加薪、奖金、奖品

C.通告表扬

D.荣誉奖励，包括授予优秀员工及先进集体等称号

A.计件计划

B.一次性可变薪计发

C.计时计划

D.佣金计划

A.由酒店自行组织进行开荒清洁的，按开荒一间奖励50元为标准，统一由店长上报城总审批；

B.经城总审批同意的邮件抄送区域人事部备案，员工奖励奖金纳入员工薪金，合并缴纳个人所得税；

C.酒店外请专业清洁公司进行的开荒清洁，按50元/间的清洁费用进行支付，由清洁公司提供正规的服务发票后，按费用审批流程报批准。

D.开荒奖励需计入酒店核定工资总额，总额上限不超过酒店客房总数×50元/间。

A.1

B.2

C.3

D.4

A.三分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.二分之一

A.改进相关方参与计划

B.查看权力/利益方格

C.控制相关方参与程度

D.更新沟通管理计划

A.演练时间

B.演练组织人员

C.演练参与人员

D.评估人员

A.组织对质监人员、监理人员的培训

B.组织对重大工程质量事故的调查

C.仲裁工程质量争端

D.组织对承包人施工组织计划的审批

E.进行监理单位、监理人员的资格审批

F.对设计单位的设计质量进行监督