劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，仍不可以预告解除劳动合同（)

A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A、试用期一般在整个劳动合同期的最前段。

B、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经劳动者同意，可以再次约定试用期。

C、劳动关系建立初期没有约定试用期的，在劳动合同履行过程中，可以约定一次试用期。

D、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经双方协商，可以再次约定试用期。

A、试用期内被证明不符合录用条件

B、张某因违反交通规则而被行政处罚的

C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D、张某违反单位的劳动纪律，但并不严重的

A、女职工在孕期.产期.哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的

B、劳动者不能胜任工作的

C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以继续履行，也可以支付经济补偿后解除劳动合同

B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担行政处罚的法律责任

C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

D、其他说法都不对