A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第1题
A、女职工在孕期.产期.哺乳期内,但劳动合同期限已经届满的
B、劳动者不能胜任工作的
C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
第4题
A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B、用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C、在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D、试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同
第5题
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
第6题
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
第7题
A.劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
第8题
A、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
B、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
C、用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。
D、劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前30日通知用人单位。
第9题
A、是的,用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
B、不是的,用人单位不能在试用期内解除劳动合同。
C、是的,用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者说明理由。
D、不是的,用人单位试用期内解除劳动合同应当符合法定条件。
第10题
A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B、用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C、用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
D、其他说法都不对
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