用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D、试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提出解除劳动合同

C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

D.劳动合同期满

A.10

B.30

C.7

D.5

A、试用期内，用人单位不向劳动者支付工资，劳动者同意的，仍然有效。

B、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

C、试用期内，用人单位以“考核不合格”为由解除劳动合同

D、劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月

A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任

B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况

D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

B、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。

C、用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。

D、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。