某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感

A.大幅度下降

B.大幅度上升

C.没有明显变化

D.时而上升，时而下降

A.一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差

B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义

C.按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人

D.据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

A.高工作、低关系

B.高工作、高关系

C.低工作、低关系

D.低工作、高关系

A.在5日内送达老王

B.在3日内送达双方当事人

C.在2日内送达给老王

D.在24小时内向老王送达

A．老李播种密度大

B．老王播种密度大

C．老李地处风口或风道

D．老王地处风口或风道

E．老李喷施过化控剂

F．老王喷施过化控剂

面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点（）

A．直观性

B．全面性

C．目标性

D．主观性

A.170545

B.167909

C.613527

D.296956

A.应聘者顺序偏差

B.比对效应

C.负面效应加重效应

D.首因效应