KPI的特点与原则是哪些（）

A.目标设定原则即 SMART 原则

B.绩效指标应是具体的，而非抽象目标

C.关键绩效指标应可视化、可衡量

D.目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为

E.目标设定应有明确的时间期限

A.权责对等的原则

B.权力集中的原则

C.目标明确，命令统一的原则

D.分工与协作相一致的原则

E.因事设职和因人设职相结合的原则

A.工作行为

B.工作结果

C.工作目标

D.工作方式

A.书面原则

B.自愿原则

C.公平原则

D.诚实信用原则

E.平等原则

A.明确化、公开化原则

B.固定化原则

C.客观考评原则

D.考评结果及时反馈原则

A.以事实为根据原则

B.以法律为准绳原则

C.教育与处罚相结合原则

D.公正原则

A.少而精原则

B.保护原则

C.严格管理原则

D.双赢原则

A.从已做出的KPI指标中选择最重要的4-6项做为考核指标

B.审读你的职位说明书，找出主要且结果可控的职责

C.阅读部门KPI指标，寻出与你的职位相关的指标，分解细化

D.针对每项主要且结果可控的职责，从数量、质量、时间、成本四个方面设KPI指标

E.考虑客户类和培训类指标

A.普遍适用原则

B.全面规范原则

C.共同负责原则

D.全面落实原则

E.以上均是

A.死亡原则

B.快乐原则

C.艺术原则

D.社会原则

A.可靠性原则

B.一致性原则

C.可比性原则

D.相关性原则