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[判断题]

员工奋斗薪酬分配只与个人的年度绩效平均分挂钩,不受班长年度绩效平分影响()

答案
更多“员工奋斗薪酬分配只与个人的年度绩效平均分挂钩,不受班长年度绩效平分影响()”相关的问题

第1题

月度奋斗薪酬的影响因素有哪些()

A.车间/部门绩效

B.个人考勤

C.年度奋斗薪酬评价结果

D.个人绩效

E.能力系数

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第2题

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。()
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第3题

代维单位年度能力评估结果取上、下半年评估结果的平均分()
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第4题

基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标,其主要优点包括()

A.可以与岗位职责紧密相连

B.可以与经营业绩紧密挂钩

C.为员工的职业生涯发展指明方向

D.能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开

E.既适用于对个人的考核,也适用于对部门的考核

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第5题

科学管理理论与激励理论是绩效薪酬的两大理论基础。()
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第6题

员工绩效管理包括绩效计划制订、绩效实施与辅导、绩效考核与反馈、考核结果应用等四个环节()
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第7题

仅限当期绩效等级为C(含)以上的员工可参加绩效奖金二次分配。()
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第8题

每年三月(不含)之后调整中队的乘务人员,进行年度绩效排名时,调整中队前的各月绩效成绩,为原中队绩效排名对应的调整后的中队同层级同排名的绩效分数()
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第9题

绩效信息的来源渠道越丰富,关于员工的绩效信息越准确。()
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第10题

长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。()
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第11题

效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比。()
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