组织对新员工表示接纳的信号有（）

A.将更多的时间留在自己的手中

B.让员工参与决策，提高员工的归属感和参与感

C.提高决策质量

D.获取员工信任

E.培养员工

A.新员工招聘

B.建立明确可行的工作目标

C.定期的道德教育

D.以上都是

A.组织扁平化

B.能更快地为顾客服务

C.向员工集权

D.提高组织效率

E.提高经济效益

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

D．满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

E．能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

A.员工家属

B.特种作业人员

C.新员工

D.企业员工

E.安全管理人员

A.员工考察期转正未通过的

B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理

C.员工属于平级调动，且岗位职责没有发生重大变化

D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的

A.企业负责人

B.应急管理及救援人员

C.新员工

D.转岗员工

E.领导干部职务变动时

A.工作分析

B.工作评价

C.市场薪酬调查

D.薪酬预算

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

A.内部营销

B.内部推销

C.内部激励

D.内部宣传

A.经济保障功能

B.激励功能

C.社会信号功能

D.控制经营成本