GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

A.编制安全措施计划

B.实施安全措施计划

C.安全管理绩效持续改进

D.确定安全管理目标

A.事后控制方式

B.事中控制方式

C.事前控制方式

D.直接控制方式

A.绩效沟通

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效反馈

A.以顾客为关注焦点

B.过程方法

C.全员参与

D.持续改进

A．基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量

B．基金绩效衡量可以吸引投资者的关注，同时基金公司可以利用该基金的业绩表现来进行市场营销

C．可以根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控，并为改进投资操作提供帮助

D．基金绩效衡量目的在于准确刻画基金管理公司的综合绩效水平

A.关注顾客

B.持续改进

C.全程管理

D.强调标准

E.全员参与