某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（）

A.工作分析

B.工作评价

C.市场薪酬调查

D.薪酬预算

A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力

B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定

D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

A.外部营销

B.互动营销

C.关系营销

D.内部营销

A.随着今年公司待遇的提高，员工不再需要通过赚取加班费来多挣钱r

B.主动加班是员工工作积极性高的一个重要标志

C.公司员工把更多的业余时间用在了自己的兴趣爱好上，主动加班的人就少了

D.即便公司员工有再多理由，也还是应当适当表现自己的工作积极性

A.员工考察期转正未通过的

B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理

C.员工属于平级调动，且岗位职责没有发生重大变化

D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的

A.外部招聘

B.内部提拔

C.公开招聘

D.秘密招聘

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

D．满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

E．能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

A.学习机制

B.竞争平台

C.考核机制

D.选拔机制

A.广告招聘

B.熟人推荐

C.内部提升

D.就业服务机构推荐