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具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（）

A.外部招聘

B.内部提拔

C.公开招聘

D.秘密招聘

答案
B、内部提拔
解析：B内部提拔的优点：①有利于调动员工的工作积极性；②有利于吸引外部人才；③有利于保证选聘工作的正确性；④有利于被聘者迅速展开工作
发布时间：2021-08-23
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更多“具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（）”相关的问题

第1题

在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）

A.广告招聘

B.熟人推荐

C.内部提升

D.就业服务机构推荐

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第2题

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B.外部招聘的人员具有“外来优势”

C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气

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第3题

员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘（）
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第4题

李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的（）

A.临时性提升

B.在“副职”上培训

C.内部提升

D.外部招聘

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第5题

招聘时公开招聘信息、招聘方法等体现的是招聘的竞争择优原则。（)
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第6题

按照员工来源渠道招聘方式有（)。

A.招聘会

B.网络招聘

C.猎头公司推荐

D.熟人介绍

E.媒体公开招聘

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第7题

外部招聘会存在一个问题,外部招聘时,我们内部员工有可以胜任正在招聘的岗位,但是组织还是外部招聘人员。一旦这样的情况发生,就会使内部员工造成负面情绪,从而导致“招来女婿,气走儿子”的现象。()此题为判断题(对，错)。
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第8题

员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。（)
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第9题

内部招募的优点不包括（）。

A.减少招聘成本

B.可为企业注入新思想

C.减少应聘者的适应过程

D.提高内部员工的工作满意度

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第10题

相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

A.新观念不能引入

B.决策风险大

C.准确度低

D.外部招募的人员待遇太高

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