企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标

A.员工相互培训

B.自我培训

C.企业内部培训

D.委托培训

A.客户需求

B.安全生产

C.创新激励

D.员工培训

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.2

B.3

C.4

D.5

A.员工知识技能改善

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.员工结构优化

A．它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费

B．一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率

C．它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工

D．企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E．受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

A.外部营销

B.互动营销

C.关系营销

D.内部营销

B.责任分析

C.任职条件

D.督导与组织关系分析

E.组织文化分析