我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有（)。

A.确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

B.构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

C.制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

D.组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.选拔性测评

D.考核性测评

A.通过量化，可以更方便简洁的描述被试者的个体素质

B.进行量化处理以后，有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

C.通过量化以后，可以采用计算机技术进行数据分析

D.通过量化以后，有利于对测评项目进行筛选与优化

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

A.AI招聘互动

B.AI履历筛选

C.AI面试

D.AI测评

A.创业性格测评

B.创业机会测评

C.创业能力测评

D.创业潜质测评

A.方便简洁的描述被试者的个体素质

B.有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

C.便于采用计算机技术进行数据分析

D.让被测者感觉更科学

A.对应聘者的要求要一致

B.信息要公开透明

C.评价标准要一视同仁

D.反对暗箱操作