下列哪些情况视为旷工（）

A.伪造出勤记录者

B.不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者

C.不经请假或以虚假理由请假未获批准而擅自不上班者

D.请假到期或假满未续假、续假未获批准而逾期不归者

A.150

B.100

C.300

D.200

A.缺勤

B.事假

C.旷工

D.迟到

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

A.请假超出公司允许范围后仍未返岗

B.病假全年累计超过20天

C.迟到早退4次及以上

D.未履行任何请假手续擅自不到岗

A.无故不上班或故意不打卡者

B.请假未获批准即擅自不上班的

C.以虚假理由请假并获准而不上班的

D.迟到或早退30分钟以上的

E.上班时间已到而未到岗