考勤管理中以下哪个情况不被视为旷工行为（）

A.未到指定工作地点报到的

B.缺勤公司重要培训、会议等且公司已在通知中提前明确未经批准缺勤则按旷工处理的

C.员工在请假手续上弄虚作假（包括但不限于骗取、涂改、伪造、变造休假证明者），已休假

D.临时有急事当天打电话请事假，当天未起请假流程的

A.在一个考勤月内连续旷工3天（含） 以上的

B.一个考勤月内累计旷工6天（含） 以上的

C.一个考勤月内累计旷工10天（含） 以上的

D.试用期旷工的

E.一年内累计旷工15天（含） 以上的

A.1

B.2

C.3

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

A.员工因公事外出，无论下班前是否返回，均视为外勤

B.员工未按请假规定缺勤的视为旷工

C.所有员工上下班必须打卡

D.员工上下班遗漏打卡，不需走任何流程

A.员工出现异常出勤，离岗或回岗需刷脸考勤

B.旷工一天扣工资的12%

C.请假未经领导批准的视为旷工

D.早会后、上班前到岗不视为迟到

A.当天缺勤

B.当天请假

C.当天旷工

D.无记录

A．三

B．四

C．五

D．六