下列哪个不属于个人绩效薪酬制的形式（）

A.车间/部门绩效

B.个人考勤

C.年度奋斗薪酬评价结果

D.个人绩效

E.能力系数

A.特殊绩效认可计划

B.员工持股制度

C.收益分享计划

D.利润分享计划

E.月/季度浮动薪酬

A.员工持股计划

B.工时制

C.利润分享计划

D.收益分享计划

E.绩效工资

A.薪酬体系

B.个人绩效改进

C.人员招聘

D.组织绩效改进

A.基层管理人员薪酬福利

B.高层管理人员薪酬福利

C.技术人员薪酬福利

D.销售人员薪酬福利

A.期股计划

B.泰勒制工资计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

A.宽带薪酬支持扁平型组织结构

B.宽带薪酬能引导员工重视个人知识的积累

C.宽带薪酬能引导员工重视技能的提高

D.宽带薪酬有利于职位的轮换

E.宽带薪酬不利于推动良好的工作绩效

A.市场化原则：公司通过薪酬调查，了解同行业企业的薪酬水平，结合公司发展战略，建立具有市场竞争力的薪酬标准

B.内部公平性原则：公司通过岗位评估建立不同岗位职级的薪酬标准，同一岗位的员工，其月薪应在同一薪酬带宽内

C.绩效导向原则：员工的薪酬调整、奖金分配与其绩效考评结果挂钩

D.薪酬保密原则：公司实行密薪制，员工薪酬属于公司商业秘密，除薪酬管理工作需要外，任何人不得透露或探听他人的薪酬

A.申请制

B.审查制

C.公开性

D.报备制