经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

B.工作的年限六个月以上不满一年的，经济补偿按一年计算

C.工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

A、1个月

B、半个月

C、2个月

D、3个月

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准

B.按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿金

D.经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满 10 年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

A.本地区上年度职工月平均工资三倍

B.最多不超过12个月

C.离职前12个月平均工资

D.不满一年的按一年的标准

A.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

C.安排加班不支付加班费

D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A、用人单位应当向劳动者支付经济补偿

B、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿

C、用人单位应当向劳动者支付赔偿金

D、用人单位按照法定标准的二倍应当向劳动者支付经济补偿