（）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作

A.观察分析法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.文献资料分析法

A.主管人员分析法收集信息的速度较快

B.主管人员分析法所收集的信息较为准确

C.主管人员分析法所收集的信息标准化程度较高

D.主管人员分析法要求主管人员对所分析的工作非常熟悉

A.观察分析法无法获得有关任职者资格要求的信息

B.观察分析法适用于常规性、重复性的工作

C.观察分析法适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析

D.一般来说，观察分析法比较适用于短时期的外显性行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复又容易观察的工作分析

A.访谈分析法能够保证信息的完整性和准确性

B.访谈分析法适用于短时间或长时间的心理特征的分析

C.访谈分析最大的优点在于其对被分析工作任务和责任的详细掌握

D.在访谈分析法中，工作分析人员既是访谈的掌控者，也是访谈信息的记录者

A.工作目标因素分析法

B.工作内容因素分析法

C.工作项目因素法

D.工作行为特征法

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.资料分析法

E.经验判断法

F.绩效分析法

A.资料分析法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.观察法

A.电离分析法

B.电位分析法

C.电解分析法

D.化学分析法

A.条件分析法

B.比率分析法

C.结构分析法

D.比较分析法

A.对比分析法

B.比率分析法

C.差额分析法

D.趋势分析法